【Max原创003】跨境电商企业如何能招到适合的营销人才？

目前的痛点集中在 （招聘和留住）运营、供应链，但是人才是根本，只有人才到位才可以日出千单，决胜千里之外！ 运营和供应链也是离不开人才的支撑。

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言归正传：如何寻找到适合的营销人才

【如何找】

网络招聘+校招+培训机构（人才孵化机构）+社群（微信群/QQ群/社群论坛）+内部推荐+ 推荐

【适合的】

营销型人才可以理解有外贸思维吗？具备这样的人才需要有相关背景和工作经验

相关背景：国际贸易专业毕业生、海外留学背景、外贸环境成长

工作经验：外贸（传统）经验、 国内电商经验、营销经验（最好是海外营销）

人才

【何为人才？】

一种就具备很专业的能力和素质的人才，第二种可塑之才的人才，相信大家都期待遇到第二种，人力成本低且比较容易获得。寻找到“人才”不仅需要企业HR以开放且精准的眼里识别人才，还需要管理层有开放和发展的眼光和心态发现人才。找到好苗子，加上合理的培育方案+合理的绩效+清晰的职业目标+职业规划+合理的晋升机制 可以助力人才成长腾飞！！！

Max会后期会展开讲述 合理的培育方案+合理的绩效+清晰的职业目标+职业规划+合理的晋升机制 这些是员工成长和企业发展的核心点！！！

一点点的思路梳理，请大家监督~

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1.Max这两年半写了将近1000多篇文章，有一些是整理的文章，有一些是转载的，当然也有不少的随笔，更有一些被网友疯狂 的“原创干货”,Max决定今年梳理跨境电商各环节、各渠道为大家对跨境电商有一个不一样的角度从而带来更多的思考和启发！

100篇文章是给大家的礼物，更是给自己工作的一个挑战！

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2.关于“跨境电商_Max”

并非网红，仅仅是个爱分享、爱发牢骚、爱打抱不平的跨境人罢了

Max 尧志波

通途市场经理 途友跨境电商俱乐部核心成员 跨境电商分享达人

运营"跨境电商_Max"自媒体(知乎/微博/豆瓣/花椒/一直播/映客)

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