完成拉新就能拿到现金奖励！

近日，腾讯微视针对MCN机构推出了“雪球”计划，机构只要完成招募任务，最高可获10万现金和200万流量奖励。

2020年，泛知识类科普视频迎来爆发。生活记录类视频也凭借真实接地气的人设赢得不少用户的喜爱。这两类创作者成了微视此次招募计划的重点对象。

除此以外，微视还广招各大垂类内容创作者，预通过现金奖励和资源扶持，以及自身的资源优势、精细化运营管理等去扶持一批批优质创作者。

在短视频行业竞争激烈的今天，微视此次的“雪球”计划，对达人和机构而言，是一个入场的好时机。

“雪球”计划

微视再推多重激励！

3月22日起，为鼓励MCN机构纳新并推动达人创作内容，腾讯微视针对MCN机构推出了“雪球”计划。机构只要完成招募任务，最高可获10万现金和200万流量奖励。

“雪球”计划具体如何？场妹带你一探究竟。

此次计划报名时间从2021年3月22日起至2021年3月31日，机构招募达人的时间则为2021年4月8日至2021年5月7日。

参与机构只需在招募期内完成指定数量的达人招募，且达人内容质量和活跃度符合要求便可收获奖励。

其中，只要是取得微视MCN优质达人标识的创作者每月发表10篇内容以上，每周至少发布1篇内容便可完成活跃度要求。

来看看完成任务后具体的激励是怎么样的？

首先是现金扶持。活动期间，机构有效拉新人数达到30人以上，且排名在前40名的机构将获得现金和流量币奖励。据悉，排名第一的机构能够一次性拿到10万现金和200万流量币。流量币是供机构自主支配的流量，机构可自行决定流量币的奖励对象和额度。

其次是资源激励。

所有参加活动的机构旗下的优质账号还可以获得微视平台热门玩法合作资源包、专属MCN运营1对1服务，参与电商专属培养计划、定制广告有限合作等，从流量到变现上进行多方面扶持达人，促使达人全方位成长。

最后，排名较前的机构还可以上榜MCN荣誉榜单，获得平台优质推广曝光资源。旗下红人还有机会登上红人榜、垂类榜等。

值得一提的是，此次活动招募并不限制达人的垂类范围，非原创、无版权二创类内容不在本次招募范围内，但重点招募真实且人设鲜明的生活记录或泛知识类科普视频的内容创作者。

据了解，微视官方在统计机构招募数量时，这两种垂类的优质达人会按照1.2倍权重计算，即招募1个重点垂类优质创作者可以按照1.2个人计算。

对这两类内容创作者权重的加强，意味着生活分享类和泛知识类科普视频的创作者将能够在微视上找到更多的发展机会。

新机遇 新选择

那么，此次计划微视为何会重点招募这两类内容创作者呢？

2020年，泛知识类科普短视频迎来爆发。

据中国青年报社会调查中心的一项调查显示，在2015名受访者中，有93.3%的受访者喜欢看泛知识类短视频，科学科普、生活技巧、社科人文和影评乐评是受访者最喜欢看的四类泛知识类短视频。88.9%的受访者希望看到更多优质的泛知识类短视频。

用户爱好泛知识类科普短视频的原因，除了能满足用户求知需求，通俗易懂、有趣的特点也能满足他们的娱乐需求。

用户的偏向和泛知识类科普视频呈现出的潜力让其成为如今短视频内容创作发展的一个趋势。各个平台争相布局此赛道，腾讯微视也不例外。

生活记录类视频的优势则在于内容真实接地气，更容易吸粉，打造出鲜明且独特的人设IP。同时，这类视频呈现的生活类场景涵盖衣食住行等也更容易受到广告商青睐，更易于账号变现。

这不，腾讯微视推出的“雪球计划”便是平台在发力这两类视频内容。这对机构和达人来说无疑是个好机会。

对机构来说，只要完成拉新就能拿到平台的现金激励，这直接提高了机构的营收。同时借此机会，机构大力招募各种类型达人，也能丰富机构达人数量和类型构成，提高机构的达人实力。

此外，平台提供除现金以外的流量资源等扶持，助力机构达人快速发展，帮助变现，间接提高机构营收，增加机构的整体实力。

对达人而言，“雪球”计划的推出也是各大垂类新作者的机遇，尤其是生活记录和泛知识科普类视频创作者。达人除了能有此次雪球计划提供的各种扶持政策外，还能获得平台对新人的赋能指导等。

2019年6月，小高学长加入腾讯微视启动的校园达人招募活动，成为校园达人训练营中的一员。据了解，此次活动由腾讯微视推出，是一个面向在校大学生的达人训练营，致力帮助年轻人实现短视频创作梦想以及通过短视频完成变现。

从零基础的纯小白开始，小高学长在微视收获万粉只用了不到2个月。如今，他通过短视频月收入能达到1万左右。

最后，平台推出“雪球计划”除了能丰富达人生态外，重点扶持的两大类型视频还进一步完善了平台的内容生态。

计划赋能的优势在哪？

广招垂类的同时，还重点扶持泛知识类科普视频和生活记录类内容，一次性招募多类型达人并预孵化出更多优质达人，微视的底气从何而来？

第一，微视能联动各方资源为创作者赋能，如为达人提供参与录制腾讯自制剧、与明星、综艺节目合作的机会等，也能给达人专业的指导和优质的曝光。

去年11月，微视推出“脱口秀铁嘴达人招募令”、“户外红人招募计划”、“音乐人Live计划”三大招募计划，面向全国招募脱口秀、户外直播达人、音乐爱好者三类直播主播，并提供最高千万年薪激励和亿万曝光资源扶持，帮助他们实现梦想。

第二，从种草、游戏、微剧到泛知识类科普视频，微视在不断扩宽平台内容品类，持续打造内容差异化。

以微剧为例。平台推出的多部微剧如《通灵妃》、《通灵妃2》、《摩玉玄奇》等剧集都获得了用户的好评，播放量均全网过亿。

去年11月，平台上线“微视选角”频道，结合其自制短剧等IP内容，向所有用户公开线上选角，并提供角色“试戏”等。这不仅扩宽自制剧的发展边界，也完善生态闭环，在业内形成一定的竞争优势。

在成功打造出优势品类的基础上，微视可以将这个经验复刻到其他品类上，以此提高内容、达人的孵化和打造效率。

第三，微视的精细化运营也是其优势之一。

今年春节，微视联动自身的社交优势，给游戏达人提供私域流量运营管理功能。粉丝可通过微视主页加入自己喜欢的游戏达人QQ群，与他们进行互动。这既能提高粉丝粘性，也利于达人后期的变现。

更早以前，在2020年6月，腾讯微视发布开箱测评类创作者招募计划，对外招募美妆秘籍、萌宠吃播、好物种草、雷区测评等种草类内容创作者。

平台为这类创作者提供了三种变现路径。其中，擅长短视频的创作者，平台帮助他打造IP人设，助力成为电商带货达人；擅长直播的，平台则会提供独家话术培训，打通直播带货通道。第三种则是平台会提供参与品牌活动、广告拍摄的机会，培养达人明星化。

第四，微视也为达人的商业化进行积极赋能。从短视频带货到邀请达人开直播等，平台提供多种变现方式，助达人实现营收，激励他们持续创作，完成创作梦想。

去年7月，腾讯微视正式开放直播测试，对外招募主播。在测试期间，主播享有55%的基础分成，加上分成奖励，最高分成比例达85%。此外，腾讯微视还将给予主播开播扶持和底薪扶持。

如今，短视频行业格局趋于稳定，平台间的竞争也在加强。从泛娱乐到泛知识类，短视频平台的内容之争已进入新的阶段。此次微视重磅推出的“雪球”计划，对机构和达人也是新的机会和选择。

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