背景介绍：我有一个同学，今年3月还在为找工作发愁，当时去应聘了好几天工作，最后在某找工作网站上找到了一家淘宝推广工作（这时还不能称为 ，只能说仅是淘宝推广工作），我佩服他的勇气，他对淘宝基本是小白水平，就敢去面试淘宝推广工作，这个工作每天可都是要将老板的白花花的银子烧给淘宝的。他说怕啥，3000一个月是很低工资了，我边做边学。第一家公司，他是在一家天猫店做推广。真的是每天上班带着耳机学视频，下班回到宿舍也看视频学习。白天就用公司的推广费实操练手。因为男老板的问题，公司员工基本都是做3-5个月就辞职走人了。原因就是男老板招了一个美女在人事部，嗲声嗲气的非常招老板喜欢，加之美女又喜欢打小报告，弄得公司非常不团结，每个正常公司的员工之间都会有点小摩擦，如果有人添油加醋的、加点自己的情绪地报告给老板听，时间久了肯定导致员工没有凝聚力。同学在这家店做了3个月就离职了，原因是老板口头承诺的销售额达到多少就提成的诺言每个月都没有实现，每个月都说等下个月就兑现。第二家公司，他在某找工作网上发求职信息，有几家天猫店老板递来了橄榄枝邀请他前去，最后他选择了跟辞职的那家天猫同一个类目的老板，老板承诺月薪6000-8000，且月营业额到50万会有0.3%提成。
在这第二家店做了2个月后，店铺的动态评分（DSR评分）由绿色做到了红色，基本都在4.8分以上了；店铺的服务四项（售后速度，售后率，纠纷率，处罚数）也提升了；产品动销率也提升了（主要是通过捆绑销售，买三送一的活动捆绑促销）；顾客浏览详情页停留时间变长了（主要是要求美工统一所有宝贝详情描述风格，统一色调，精简描述再放大描述字体，因为现在人都懒的看小字懒的看长文，如果字小又是长文，基本看都不看就跳失到别家店铺去了）；关键的是店铺每天营业额从一万以下做到了每天2.8万的营业额，关键的关键是以前做8000营业额需要1500元直通车钻展推广费，现在每天2.8万营业额只需要600多推广费（主要是通过奖励美工，美工多出好主图，提高直通车点击率，提高质量得分，再降低点击单价PPC，进而降低每天直通车花费）。老板非常高兴，但我同学看到店铺在他运营下，各项数据都在大幅度提升，同学要求月薪提至8000元，老板考虑一周后没有答复，考虑两周后还是没有答复，同学果断申请离职，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这第二家店运营给他带来了名声，附件同行业知道了他的能力，见他离职后，想聘请他去做运营。经过电话聊-微信聊-见面聊-微信聊-再电话聊，最终双方敲定，底薪10000元，月销售额到70万后（店铺以前月营业额40万不到，推广费每月17万左右），超出部分提成2%，这就非常诱惑了。到今天为止，同学已经就职半个月了，日销售额现在每天有3万左右，每日推广费控制在3000元（在提升了销售额的同时，基本每月能给老板省7-8万推广费）。关键这家天猫店，老板有钱，请了很多人，有好几个美女，哈哈，希望我这个单身同学能在这里发挥他的特长帮老板赚钱，也希望能发挥他的“特长”找到他的心上人啊。
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我的想法：目前某找工作网站上有很多公司招淘宝运营，天猫运营。运气好碰个大老板，还可以接触到好资源。这几个月他点点滴滴的进步我都很了解，确实是用心花了时间再学，（有一次两个人去某场子嗨皮完，他都是躺在大厅椅子上用手机看视频学习）。我看他在学习，我也从另一个同学那里拿来“某关电商”的内训视频教学YY账号，我自己续费了1000元准备学习4个月。真的是自己的小聪明，事先应该问问人家的，原来第一个同学他那有个网站上只要200就能买到这个视频，而且还不只某关电商的内训视频，还有各大电商内训视频资料。我真是后悔摸鸡（莫及）啊。我想说，互联网是所有官方收费的资源，其实我们只要用心找，都能找到有人复制或录制后免费提供，或者低价提供。说乱了，回到正题，我已经断断续续学了半个月了，也基本了解了推广的基本知识，只是还没有实操练手过，所以进步很慢，准备找同学要一个他现在运营店铺的旺旺小号给我小试牛刀。这样才能进步快些。而我本人是在体制内工作的，这工作真是累心，还收入低的可怜。哎，希望我学成归来后，有勇气一辞勇闯天涯吧
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