跨境电商求职经验

前提：由于我有空窗期，感觉没有竞争力。把自己放的很低 大家一定不要裸辞(真是一次血淋淋的教训，人生难得的体验，对生活/性格造成了很负面的影响)，所以刚开始我找的工作档次不高(主要是数据统计整理，数据来源偏公司内部，感觉是做文员……），其实也收到了好几个offer，但是还是不甘心就放弃了。

※找了一个月的一些心得体会：

一、非

①非跨行或非跨岗，跟业务强相关的专业会好很多或者有相关行业经验，可以找运营方向的(但是要清楚一点，工作可能偏运营，需要处理数据的地方并不多，这个是我在知乎上从一个社群的前辈那里了解的，他是旅游公司的，跟我说了一下运营方面的事，但是可以了解业务，积累行业知识)。

②如果是跨行跨岗，你就要积极 ，不只是在网上看业务知识，恶补经验，也要在面试过程中，不断地问面试官相关的具体的业务内容，你要知道就算是有互联网，信息不对称依然存在，尤其是表面光鲜的 电商，实际上跨境电商现在还是野路子草班子，做铺货模式，靠毛利润生存，虽然他们确实也很在乎IT部门，但是他们要的是高级数据分析师(非业务)，业务方面的数据分析岗位在我眼里(不代表所有情况)就分三种：

1，偏数据统计，但是很初级，只需要excel，不过能接触到业务，需要和很多部门打交道，学好excel，走遍天下都不怕，excel做到极致也能成为高端人才，微软每年都举办excel大会，冠军好像可以进微软相关部门。

2，偏业务偏销售，看工资结构区别(提成)，管店铺管推广，有的甚至是从早到晚商品上架，非常低级的工作，比螺丝钉还低级(宝视佳及其子公司)。

3，偏业务偏数据，这个可能是跟数据分析相关性强的，我只遇到过一个，进复试与经理聊，没过，经理确实很大方很能聊也告诉我很多东西。

二、外包（以大数据分析师为例）

9-10月招聘要求都很高(亲戚是外包公司的软件测试，帮忙牵线，我跟外包公司几个hr聊了)：

①大数据分析师需要了解数据仓库，spark，shell脚本，Hadoop，hive，Linux操作系统，BI相关知识 。

②重点是工作经验（包含年限），这是简历筛选的硬性要求，无经验的不要。

③hr他们居然很乐意要 公司出来的(明知道工作经验是造假的)，毕竟hr的kpi跟面试人数量相关，培训出来的人虽然能很好应付面试这关，但是后面工作看自己造化，很有可能过不了试用期。

④不要过度歧视培训机构（该歧视的是打着招聘名义骗人过来的培训公司），因为我有亲戚是做软件工程师（前面的是软件测试哈 ），我特意就培训这个话题向他咨询，毕竟是那个圈子的，身边有同事是报班转行成功，其实一开始打死都不想了解，浪费时间，主要是找工作的时候遇到一个培训机构（这个是骗人的，一万二就学一个月，承诺能应付大数据分析师岗位外包面试），那个hr对我说了一句话"我看你在表格上填期望薪资才5.5k，姑娘，你学校又不差，不要把自己放那么低。"，当时感觉人很焦虑，虽然知道培训公司是为了拉人报名的，但是成功安慰我了，当时自己都不能接纳自己，不敢去投待遇好的，害怕失败，难怪前期找不到好的（有几家加班严重的电商给offer了，同时工资又低，想想还是拒绝了）。

自制力/行动力高的可以选择自学，靠谱培训班要上3-4个月的课程，要求脱产学，内容很系统全面，口碑也不错，同时学费也不便宜。知乎上也有相关的经验贴。但是不适合我，建议大三/大四上的同学可以去试试， 能读研还是读研 。

※找了一个半月并成功入职的一些心得体会：

背景：现在的工作跟开始的目标岗位相关性不大，新品开发，最多最多用到excel，这个公司的这个岗位更看重议价能力以及取舍能力，选品靠后台程序筛选，公司拥有个性化定制版数据分析产品。目前打算先让工作走上正轨，深入了解业务，然后再私底下自学Python，让工作更轻松，提高工作效率。

面试经验：

①按照猴子老师的课程认真去准备，自我介绍背好，英文自我介绍也要准备并背诵全文，把项目好好看几遍，不断梳理，提前准备好台词，把面试当成一次演员试镜。有一次面试问了我用excel做的一个项目，由于隔的时间长，有些内容不记得了，回答的不好被刷了，摔了跟头才吃教训。最好把项目打印一份出来，面试时带着，提高印象分增加说服力，机会是留给有准备的人。

②准备一份通用简历，你不需要彩印，甚至不用放照片，公司根本不在乎有没有照片，只要内容在一面内就行，排布整齐，内容充实，能极大又不浮夸地体现自己就行了。当遇到十分符合的岗位招聘，请认真做定制简历，提高匹配度，让自己脱颖而出。不要偷懒。

③抓住每一次面试的“你有什么想问的么？”——提问机会，不停地问面试官业务上的问题，不要一上来就问哈，不然以为你是别的公司的间谍，先从自己岗位职责问起，再问对接部门，然后你自己总结一遍问面试官总结的怎么样？这样你就能大致了解电商行业的一些业内知识。比如我找跨境电商，目前跨境电商公司运营模式：铺货/精品/爆款/自营品牌…等，面试前查查公司运营模式，然后对症下药，面试过程中可以聊铺货好，符合长尾定律。精品好，客户忠诚度高，讲口碑做高端卖家。爆款好，紧扣二八定理，引流变现能力强。自营品牌好，主动权在自己手上，有品牌效应利润高。让hr感觉你认同公司，可以加分。

④一定要提前了解招聘岗位，了解关键指标，没经验，面试官会更看重你的逻辑思维，但是强相关的指标不清楚也是不应该的，每个岗位的指标中跟金钱相关的就是相对重要的，公司最看中成本了，比如广告 看重效果与成本的最优搭配，现在很多平台的广告投放后台都很智能，提前大数据分析，根据人的行为通过各种必要充分条件将人都划分好，根据产品属性选择相关人群，小批量投放产品，选择不同的投放形式做测试，观察转化率/点击率/购买率等指标，找到高粘度客户，选择合适的平台投放，合适的人群，合适的投放形式，合适的成本。

⑤简单梳理一下整个公司的运营流程。

前端：新品开发/找爆款，广告投放，市场分析；

中端：运营（做活动调价，补货，清仓，舍弃（政策变化，供需变化，可能产品销毁更划算），售前客服）；

后端：物流，售后客服，退货处理，差评处理。

感觉做过国内天猫/淘宝店铺的应该比我更了解 （自己的简直是粗鄙之言）。 公司模式不同，重点不一样。铺货可能更看重供应链（库存周转），精品看重口碑，爆款看重选品……

完结撒花

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