亚马逊运营有前途吗？

1、 岗位，确实属于是吃青春饭的岗位，一般做亚马逊的公司在招聘新的运营人员时，也基本不会考虑年纪在30岁以上的人员，除非这个人有 公司的领导经验，亦或者这个人有很强的其他资源可供该公司使用。你迈进每家跨境电商公司的大门，基本映入眼帘的都是刚刚毕业没多久的小伙子小姑娘（老板除外）。

2、亚马逊的运营，究竟有什么技术含量？这是个很复杂的问题。一个人要想成为一个合格的运营，到底需要多长时间，也是因人而异的。在亚马逊这个行业中，并没有对所谓成熟运营或者优秀运营的考核标准，因为不同的市场和不同的产品，很难进行横向比较，一个在别的公司每月做出50万美金成绩的运营，可能换一家公司连10万美金都做不出来，导致这个结果的原因仅仅是该运营换了公司和产品类目而已。所以说，基本上所有的运营到了一定的 ，基本都可以掌握所有的运营知识。

3、在你掌握了所有的运营知识以后，其实你在公司的价值是在不断的缩水的，因为你的 在随着工作年限的增加而增加，而你为公司带来的销售额或者其他贡献并未和你工资的增长幅度同步，很多公司就会考虑培养新人来代替老人的可行性，因为新人工资低，上手之后的性价比更高。这也是很多的跨境电商公司人员流动率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各种理由劝退。

4、运营做到一定的年限，基本最后只有三条路：

第一条路，带团队，当领导。这条路是呈金字塔型，越往前走机会越少，竞争越大。如果你有很强的表现欲望和领导能力，可以一搏，如果你天生不愿意指挥别人，那么这条路并不适合你。

第二条路，出来自己单干，依靠自己在公司学到的技术进行自主创业。这是之前很多资深运营多选择的道路，以我身边的朋友来看，很多现在的公司老板都是前几年从ANKER跳槽出来的人，现在做的都不错。但是时移世易，这两年的亚马逊竞争有些激烈，创业所需的资金也比之前有了很大的提升，所以这条路在选择之前，要衡量好自己的抗风险能力。

第三条路，那就是转行了。这条路是个迫不得已的选择。而且要尽早规划好，因为30岁其实是个很尴尬的年纪，过了30岁再转行，你会遇到很多意想不到的困难。

总之，人生就是趟没有返程的旅途，在选择人生道路之前，先想明白自己这辈子想要什么。

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