拼多多的职场，你敢入吗？

11月29日晚间，在美股市场上，中国的电商一哥一度“易主”，拼多多盘中首次超越阿里巴巴成为美股市值最大中概股，盘中市值达到1924亿美元，阿里巴巴1918亿美元。再看这样一组数据：拼多多人数保持在1.3万人左右，是阿里的1/18、京东的1/35。在2023年前三季度拼多多人均创收1222万元，是同期京东的7.07倍，预估是阿里的4.17倍。

如此少量的人数，却有高效的产出，如果你是一个工作了几年的社畜，就可以自行想象一下它的职场环境。

一、工作制度

作为知名电商平台，拼多多以工资高、工作时间长而闻名。公司实行11-11-6工作制，即11:00上班，晚11:00下班，每周工作6天。 遇到发版日，搞不好还要来半个通宵，只要今天上线有你的模块，相关人员没人敢回家睡觉。

员工们要面对每天12小时以上的工作时间，每周六天甚至七天不休息的工作制度，以及极其苛刻的考核和淘汰机制。

在2021年和2023年1月份，分别爆出过拼多多员工猝死和跳楼自杀的事件，当然这也许是偶发性事件。

二、薪资待遇

这样的工作机制，好在拼多多舍得给钱，拼多多的薪资水平在互联网行业算比较高，应届毕业生比腾讯阿里高出将近30%。

拼多多的绩效，是按照271打分的，20%优秀、70%合格、10%不合格。在他接触的范围内，一个拼多多员工如果拿了70%，每年的月薪，至少加1万。头部的20%会更多。有一年，有人拿了尾部的10%，月薪还加了7000。这就意味着，只要你在拼多多干上五六年，拿正常绩效，年薪基本上都会上百万。

其他方面，在吃饭方面，拼多多是有食堂包饭的，虽然可能没有阿里网易有那么多选择。住宿方面，对于应届生是有福利的，会提供一年住宿。加班有补助（但是不是规定的法定三薪就不好说了），一年两次的调薪机会，且加薪比例较高，年终的奖金奖励，项目提成，都是真金白银。

三、企业文化

员工高效的产出，必然有拼多多自己独特的文化。 “竞争+强权。”

拼多多的内部非常卷，卷到号称是最没有人性的公司，因为拼多多有意得将竞争辐射到所有人、所有工作。入职拼多多就是竞争的开始。对于员工，竞争的结果直接影响了加薪和年终奖。对于管理者，一旦某个模块表现不好，竞争会让管理者直接失去领地。但拼多多也有巨大的激励制度，那就是非常舍得给钱，马云曾说过，员工辞职的真正原因，要么钱不够，要么心里受委屈。，现实世界是钱到位了，委屈也没事（具体参见上述薪资待遇章节）。

拼多多老板们的思维是，尽量不让员工为那些无意义的、与产出不直接相关的工作消耗精力和时间。员工只需要服从，不需要解释，不需要判断。大策略老板们定好了，剩下的交给团队来赛马执行。

拼多多的“加班文化”一直为人所诟病并成为了一张无法撕去的负面标签，关于拼多多不把员工当人的消息很多，比如不让员工私底下加微信、限制厕所坑位数量、HR不定期查员工手机等。拼多多也一直在筛选，只有为了挣钱、能接受高压和绝对服从的人才能留下来。最终留下来在他团队里的人，也早已接受了强服从、强竞争的状态。

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