智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示，一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。总体看，外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平，关务人才稳定性与粘性双高，外贸行业与工业制造、零售等上下游产业形成良性人才互动。
按地域来看，随着外贸区域布局进一步优化，海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。
《海南自由贸易港建设总体方案》正式印发一年以来，海南省外贸增速明显快于全国水平，且外贸氛围活跃、出口市场与出口商品种类丰富多元，形成外贸人才引进与发展的沃土。新疆、甘肃分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名，湖北、河南、四川、贵州也均跻身增速前十省份。
中西部地区外贸日益活跃，承接产业转移能力增强。统计数据显示，一季度，中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%，增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北迅速恢复，一季度全省进出口总额达1174.6亿元，同比增长88.1%。
虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”，但产业风向的变化正向就业市场渗透。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势，而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%，人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。
外贸岗位中，翻译重学历、供应链/物流管理重经验、跨境电商运营门槛宽松。跨境电商运营招聘需求一半在广东，武汉增速达373%。500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。
在外贸核心岗位中，竞争指数最高的为仓储管理（41.8），物流管理以37.4的竞争指数排在其后，这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点，因此人才供给较多，形成激烈竞争局面。但同时，两岗位平均招聘薪酬并不高，分别为5259元/月、6919元/月。
跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段，竞争指数仅有13.7，在外贸核心岗位中垫底。同时又是招聘薪资最高（8755元/月）的岗位，搭乘当前的互联网及数字化大潮，人才价值有所增长。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位，高薪待人才。
虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高，但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月，与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业，46.7%依然选择本行业，这一比例也略高于全行业平均水平（45.9%）。
就业市场上，外贸进出口行业整体人才需求同比扩张，而人才供给略显滞后，但供给质量较优，且外贸行业从业者呈现稳定性和粘性均较强的特征，与上下游产业也形成良性人才互动，因此外贸行业未来的人才增长及结构优化均存在上升空间。
对于外贸企业来说，对外提升引才力度，对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面；而人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展。（经济日报-中国经济网记者 顾阳）
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