2020年11月 北京 环球影城
01
一句话，留人能解决的问题，就不需要招人。
我认识的新媒体公司，不是招人难，而是留人难。越厉害的人，你越留不住。
做内容这件事是自带光环的。
一方面是因为，跳槽带来的收入增长，远远大于待在一个地方的薪酬上调。
另一方面，干新媒体的特殊性，能写好文章，能拍好视频，能运营账号，能搞好直播，还能搞流量……掌握任何一项技能，转身注册一个号。
自己干，赚更多。
02
我的新媒体社群和朋友圈里，常年，隔三差五，有人发消息招人。
天天招，天天慌，仿佛全世界都在招能干新媒体的。
最缺的是内容创作者：公众号写手、短视频编导……
其次是运营相关：新媒体运营、信息流投手……
当然，好的管理者和商务也缺。
03
不可否认，这个行业确实挺赚钱。
抛开那些月薪五万助理，年入百万的新闻，我身边绝大多数做自媒体的朋友，都比我有钱的多……的多……的多。
如果以“我有一个朋友……”开头，一盘花生米，能和你聊一宿。
不过，任何行业都是金字塔，塔尖肯定最赚钱。就算抛开头部，Boss直聘数据显示，整体上，新媒体行业是文科岗位里形势最好的，在一众理工科专业中特立独行。
04
做内容，绝对不存在“既便宜，又能带来高产出”的人。
创作者是内容公司的核心资产。在核心竞争力上不原意投入，内容质量必然下滑。
所以，别指望开万把月薪，能找个人给你写爆款。
值钱的还是能创作好内容的人。
钱给够了，才有人才，钱不给够，凭啥给你卖命。
05
自媒体有个怪现象，但凡做大后，内容质量不可避免的下滑。
去年，我和沈帅波聊天，他现在每年要写60-70篇深度文章，还在做短视频……
他说，内容公司最大的弊病是，总想把那个文章写得好的人，提拔成管理者。
这样做的结果，大概率是一个一流的创作者，招了一群二流的编辑，写出一堆三流的内容。
太对了
06
那，怎么解决这个问题？
有一天，半佛在我群里聊了一段，心有戚戚：
内容行业，老板别想独善其身，因为内容是非标品。内容领域老板不下场，是没有凝聚力和号召力的。
而且，老板对风险的认知是最清晰的，作者只管写的爽，不会管会不会炸号。
老板不掌握内容的绝对主导权，最后必然分崩离析。
老板，别看了，说你呢。
07
招不到一流人才，就招心智成熟的人。
招成熟作者，学历、工作经历、资历都不重要。
不看简历，只看作品集。但这里面还有个问题，鬼知道那个爆款，你参与了多少。
所以，面试就是出题，看命题作文。
规定时间给作业，一目了然。
08
经常听到一个词，舒适区。长期待在舒适区，肯定有问题。
抱歉，新媒体没有舒适区。趋势在变，流量在变，平台在变，用户消费内容习惯在变。
不会写公众号学写公号，不会排版学排版，不懂视频拍视频，不会剪辑学剪辑，不懂运营研究运营……
写作、排版、设计、社群、商务、管理……从几个人到十几个人的团队，哪有什么舒适区，每个人都要不断往前赶。
很多管理者对新人说，你要学会跳出舒适区。
这句话本身是错的，我在这里舒服，你非让我跳出来，跳出舒适区永远违背人性。
你要做的，是扩大自己的舒适区，不断学习新技能。这是一个缓慢又艰难的过程。
09
昨天，新媒体群里有朋友问：“你们招人是对颜值有要求吗？还是晋升对颜值有要求吗？”
有些岗位对颜值有要求，有些没有，但如果同样能力的两个人，我可能会看中颜值更高的。
毕竟，颜值也是竞争力，颜值也是稀缺资源。
不然王冰冰为什么这么火？
10
做内容的人为什么值钱？
互联网的趋势，就是流量越来越贵。所以，注意力导向的流量会更贵。
好内容，在影响大众心智。
有个悖论，哪里都在招人，但能干的态度好的都在流动。
一个项目，三个月没起色，半年没动静，基本组织层面就慌了，砍掉。这样可能永远养不出好的内容团队。但现实如此。
招人嘛，又要年轻有热情，又要有经验能做事，这也是不可能滴。
最后，赚钱解千愁。
要不是还能赚钱，谁愿意天天上班。
毕竟，一个人的梦想若只是当一个废人，那他和无忧无虑有什么区别。
扯这么多，
主要是给直播打个广告
我这期的【热点连麦】直播间
时间：今晚7-9点
嘉宾：Boss直聘研究院负责人 丁永勋
主题：大厂裁员！互联网寒冬？聊聊2022年的就业趋势
点击下面预约直播或点开直播
我会聊这些话题
2022年就业形势怎么样？
知乎人均年薪百万，我们的真实薪资到底怎么样？
新媒体行业整体的薪资情况怎么样？
怎么看大家都关心35岁现象？
为什么新媒体行业招聘难？
老板更喜欢什么样的员工？
新媒体打工人有什么能力更受欢迎？
新媒体有哪些就业新方向？
现在的岗位JD/招聘启示里都有哪些“热词”？
这是我的第41条
新品牌故事短视频
既然都看到这了
欢迎加我微信
一起讨论新媒体、新品牌话题
加微信请注明身份信息
记得评论、点赞、转发！
标签： 市场营销 舒适区 新媒体 新媒体广告 自媒体 移动互联网
还木有评论哦，快来抢沙发吧~