每一个店铺都需要一个运营，来掌握店铺的大体走向，策划大型的活动等，lazada也不例外。很多刚刚毕业的学生投简历的时候，很容易就被lazada运营职位吸引了，这个职位有没有前景呢?
1、lazada运营岗位，确实属于是吃青春饭的岗位，一般做lazada的公司在招聘新的运营人员时，也基本不会考虑年纪在30岁以上的人员，除非这个人有跨境公司的领导经验，亦或者这个人有很强的其他资源可供该公司使用。你迈进每家跨境电商公司的大门，基本映入眼帘的都是刚刚毕业没多久的小伙子小姑娘(老板除外)。
2、lazada的运营，究竟有什么技术含量?这是个很复杂的问题。一个人要想成为一个合格的运营，到底需要多长时间，也是因人而异的。
在lazada这个行业中，并没有对所谓成熟运营或者优秀运营的考核标准，因为不同的市场和不同的产品，很难进行横向比较，一个在别的公司每月做出50万美金成绩的lazada运营，可能换一家公司连10万美金都做不出来，导致这个结果的原因仅仅是该运营换了公司和产品类目而已。所以说，基本上所有的运营到了一定的年限，基本都可以掌握所有的运营知识。
3、在你掌握了所有的运营知识以后，其实你在公司的价值是在不断的缩水的，因为你的工资在随着工作年限的增加而增加，而你为公司带来的销售额或者其他贡献并未和你工资的增长幅度同步，很多公司就会考虑培养新人来代替老人的可行性，因为新人工资低，上手之后的性价比更高。这也是很多的跨境电商公司人员流动率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各种理由劝退。
lazada运营是每个店铺都需要的，也是在跨境电商行业非常吃香的，工资待遇也是非常不错的，不过，不可否认，随着我们年龄的增长，待遇的提高，企业可能会更愿意培养新人。
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